GLOBAL REACHが選ばれる3つのポイント
「日本語が話せる」ではなく「日本の職場で働ける」人材を前提に
外国人材サービス GLOBAL REACHを展開する私たちWEWORLDは、グループ傘下で国内最大留学生数を誇るISI日本語学校と提携し、優秀な学生を中心に顔の見える人材紹介を提供します。
履歴書だけでは分からない、本当の語学力や「適正」「素養」を見極め、入社直後から現場で機能できる人材を厳選してご紹介します。
文化や意識のズレを採用前に限りなくゼロへ
外国人材の採用において最もリスクとなるのが「文化の違い」や「本音が聞けないこと」による早期離職です。WEWORLDでは、ネパール・ミャンマー・インドネシア・中国など、主要国籍ごとにネイティブ社員が直接対応します。
日本就職を経験したネイティブ社員だからこそ見える、本当の「適応度」や「定着意欲」。早期離職のリスクを減らし、長く現場で活躍できるフォローと教育。
企業側に代わって確実なビザ運用と定着支援を
外国人採用における最大のハードルである「在留資格（ビザ）」の問題。日本語学校運営を通じて長年これと向き合ってきた圧倒的な実績とノウハウが、WEWORLDの明確な強みです。
頻繁に変わる在留資格や特定技能の最新ルールを完璧に把握。書類の作成から更新、行政対応までスムーズかつ確実に遂行します。
「知らなかった」では済まされないコンプライアンス領域のリスクを排除。登録支援機関としても、採用後の定着まで責任を持って企業様を支え続けます。
煩雑な手続きに振り回されることなく、貴社は「採用と育成」という本来の業務に集中していただけます。
DATA
世界から集まる即戦力人材・多様な人材のプールが貴社の採用計画を実現します
120 ヶ国以上
世界の国・地域から
集まる人材
5 万人以上
ISIがこれまで
支援した留学生
40 %以上
欧米留学生の
日本国内シェア
※2024年度「卒業・修了」した日語全校長期生
※2024年度「就職を希望」した日語全校長期生
※2024年度4月のデータより
| 特徴 | WEWORLD(ISI日本語学校が母体) | 一般的な紹介会社 |
|---|---|---|
| 人材の質（日本語力） | 学習プロセスや日本語力を 実態で把握 |
自己申告や検定のみでの 判断が多い |
| 学生理解度（人柄） | 日々の生活・学習状況を 含めた深い理解 |
面談時のみの限定的な情報 |
| 定着支援 | 入社後の継続的な 教育・メンタルサポート |
入社時点で 終了するケースも |
ネパール・ミャンマー・
インドネシアに
現地代理店を展開。
現地との連携を活かし、
海外からの人材紹介にも
スムーズに対応しています。