完全成功報酬型となっております。採用が決定し、入社するまで費用は一切かかりません。具体的な料率については、職種や雇用形態により異なりますので、お問い合わせフォームより資料をご請求いただくか、個別にご相談ください。

最短でご依頼から数週間以内に候補者をご推薦可能です。ご面接の日程調整なども含め、内定まで平均して1ヶ月程度で進むケースが多くなっています。

募集条件や勤務地にもよりますが、複数名の同時採用にも対応可能です。
日本語学校グループのネットワークを活かし、まとまった人数の外国人留学生をご紹介できます。繁忙期の増員などもご相談ください。

1名からのご相談も可能です。
複数名の採用をご希望の場合も、企業様のニーズに合わせてご提案いたします。

特定技能外国人を採用するには、受け入れ企業として満たすべき条件や各種手続きがあります。
GLOBAL REACHでは、制度の説明から採用・支援までサポートいたします。

求職登録している留学生の5割以上が母国での職歴を持つ人材です。
業務内容や募集条件に合わせて、実務経験のある人材のご紹介も可能です。

はい、可能です。
2024年度より特定技能の技能試験合格支援プログラムを開始しており、特定技能人材の登録が増加しています。
年間200名程度の技能試験合格者を輩出しています。

GLOBAL REACHは、120カ国・約5万人の留学生ネットワークを持つ日本語学校グループ（ISI）を母体としています。ご紹介する人材は、入社前から日本語教育・ビジネスマナー・日本の職場文化を学んでいるため、一般的な人材紹介会社と比べて入社後の早期離職リスクが低く、即戦力として活躍しやすい環境が整っています。「紹介して終わり」ではなく、採用後の定着まで一貫してサポートします。

技術・人文知識・国際業務、特定技能、高度専門職など、幅広い在留資格に対応しています。職種は、ITエンジニア・営業・事務・通訳翻訳・製造・サービス業など多岐にわたります。業種や雇用形態によって対応できる在留資格が異なりますので、まずはお気軽にご相談ください。在留資格の手続きについても、提携の行政書士事務所と連携してサポートいたします。

留学生は在留資格の規定により、週28時間以内のアルバイトが可能です。
長期休暇中は週40時間までの就労が可能です。
詳しい条件についてはご案内いたします。

はい、可能です。
短期・繁忙期の人員確保についても、複数名の採用をご相談いただけます。

募集内容によりますが、最短で数週間程度で採用につながるケースもあります。
お急ぎの場合もお気軽にご相談ください。

ご紹介する人材は、N1（ビジネスレベル）〜N3（日常会話レベル）の日本語能力を持つ方が中心です。また、事前のカジュアル面談で実際の会話力を確認いただくことも可能ですので、安心して選考を進めていただけます。

アメリカ・ネパール・ミャンマー・中国・ベトナム・韓国・フランスをはじめ、120カ国以上の人材がいます。日本語学校グループを母体としているため、日本での就労・生活を真剣に考えている人材が多く、ミスマッチが起きにくいのが特徴です。特定の国籍や言語スキルのご希望がある場合も、お気軽にご相談ください。

日本語学校に在籍する留学生が中心のため、日本語での日常会話が可能な人材をご紹介しています。
初級から上級（N1レベル）まで、貴社の業務内容に合わせた人材をご提案いたします。

はい、外国人を採用する際には在留資格の確認が必要です。GLOBAL REACHでは、在留カードの確認や就労資格のチェックなどもサポートしておりますので安心してご利用いただけます。

提携している行政書士事務所と連携し、就労ビザの申請等の手続きをフルサポートいたします。特定技能の場合は、登録支援機関として義務付けられている支援も代行可能です。

はい、可能です。
すでに雇用されている特定技能外国人に対する支援業務のみのご相談にも対応しております。

特定の曜日を使ったクラス授業や夜間のプライベートレッスンを実施しております。要望を伺った上でカリキュラムをカスタマイズして頂けます。

はい、入社後の定着支援まで対応しています。特定技能の場合は、登録支援機関として義務付けられている生活支援・職場適応支援も代行可能です。また、採用した外国人材と職場の間で生じるコミュニケーションの課題についても、専任コンサルタントが継続的にフォローします。採用して終わりではなく、長く活躍していただける環境づくりを一緒に進めます。