業界別ソリューション
INDUSTRY SOLUTIONS各業界の課題に合わせた最適な人材をご提案します
IT / SYSTEM
IT・システム開発
高度IT人材・ブリッジSE・インフラエンジニア
課題
- 国内エンジニアの採用単価高騰
- レガシーシステム刷新の体制不足
- オフショア開発拠点との連携ミス
解決策
- 情報系大卒・AWS等のスキル保有者の確保
- N2以上の日本語力で円滑な意思疎通を実現
- 若く意欲的なエンジニアによる開発スピード向上
DINING / SERVICE
外食・フードサービス
店舗スタッフ・店長候補・調理補助
課題
- 慢性的な人手不足による店舗の時短営業
- インバウンド客への多言語対応不備
- 特定技能人材の採用・管理フローが不明
解決策
- 特定技能試験合格者の活用でシフトを安定化
- 多言語ネイティブによる顧客満足度向上
- ISIグループ在校生（アルバイト）の紹介も可能
HOTEL / TOURISM
ホテル・観光
フロント・コンシェルジュ・客室係
課題
- 夜勤や繁忙期のスタッフ確保が困難
- おもてなしの心を持つ人材の教育が追いつかない
- 複雑な在留資格の管理リスク
解決策
- 日本の接客マナーを事前学習した人材の推薦
- ホテル実務に精通した特定技能人材の紹介
- 登録支援機関としてのコンプライアンス遵守サポート
RETAIL / SALES
小売・販売
店舗スタッフ・免税対応スタッフ・店長候補
課題
- インバウンド客の急増への対応遅れ
- 多言語での接客や商品提案ができるスタッフの不足
- 土日祝や繁忙期の慢性的なシフト不足
解決策
- バイリンガル人材による接客品質の向上
- 日本の「おもてなし」マナーを理解した人材の推薦
- 留学生から正社員まで幅広い層への対応
LOGISTICS
運輸・物流
ドライバー候補・倉庫管理・配送管理
課題
- 2024年問題に伴う深刻な人員不足
- 早朝・深夜を含む不規則なシフトの確保が困難
- 複雑な指示を適切に遂行できる人材の不足
解決策
- 特定技能（自動車運送業/物流）の戦略的活用
- 体力と就労意欲に溢れる若手層の安定供給
- 現場リーダー候補の育成による管理工数削減
OTHERS / OFFICE
その他・オフィス系
海外営業・事務職・通訳翻訳・専門職
課題
- 事業フェーズに適したグローバル人材が見つからない
- 海外市場開拓に向けた現地商習慣の理解不足
- 適切な在留資格の判断が困難
解決策
- 貴社のビジョンに共感し、長く活躍できる優秀層のご提案
- 母国での社会人経験を持つ即戦力プロフェッショナルの紹介
- 専任スタッフによる在留資格申請の判断と手厚いサポート